說(shuō)到事業(yè)編制合同可能很多人第一時(shí)間就是會(huì)想到教師，如果自己的工作性質(zhì)是帶有事業(yè)編制類型的話其實(shí)還是比較穩(wěn)定的，過去很多人眼中都會(huì)覺得事業(yè)編制就是等同于跟公務(wù)員一樣是鐵飯碗的了，可是現(xiàn)在事業(yè)單位經(jīng)過改革以后也全部都成了勞動(dòng)合同性質(zhì)的。那么，在我國(guó)事業(yè)編合同到期怎么辦?

一、在我國(guó)事業(yè)編合同到期怎么辦?

一般事業(yè)單位合同期滿后如果在工作上沒有太大問題，單位是會(huì)續(xù)約的。

我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱條例)實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

二、勞動(dòng)合同到期后還可以續(xù)簽嗎？

勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動(dòng)合同的。通過對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位來(lái)說(shuō)，就可以通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的單方意思表示。

3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同屆滿前完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽。如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終止手續(xù)。

一般事業(yè)編制性質(zhì)的勞動(dòng)合同到期了以后肯定都是會(huì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，并且事業(yè)編制的一些勞動(dòng)關(guān)系上面的法律規(guī)定跟普通勞動(dòng)者是沒有區(qū)別的，事業(yè)單位如果不跟當(dāng)事人簽勞動(dòng)合同的話也是要有賠償?shù)?，并且事業(yè)編制單位的不跟勞動(dòng)者本人續(xù)簽合同的這種情況還非常少見，除非當(dāng)事人在工作期間犯過什么原則性的錯(cuò)誤。

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