根據(jù)我國相應(yīng)的勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者簽署的合約到期，不在續(xù)約或者開除被雇傭人時，為了保障被雇傭人的利益，根據(jù)相關(guān)的法律知識規(guī)定，應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償，這就涉及到本文的知識要點，下面就跟隨小編一起討論合同到期被開除這一問題。

一、合同到期被開除應(yīng)該怎樣賠償

在合同到期被開除，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。

按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動者辭職，沒有補(bǔ)償或賠償。如用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動合同的，按規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金。

按《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第三項、第四十七條規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、合同

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同 ，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同?！吨腥A人民共和國民法通則》第85條：合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

合同(Contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物，是兩個以上的意思表示相一致的協(xié)議。只有當(dāng)事人所作出的意思表示合法，合同才具有國家法律約束力。依法成立的合同從成立之日起生效，具有國家法律約束力。

法律的制定，不僅僅是為了約束人們的行為，同時也是為了保障自身利益不受侵害。當(dāng)我們的利益受到侵害時，拿起法律的武器，為自己進(jìn)行維權(quán)，是非常重要的。以此了解相關(guān)規(guī)定也是非常重要的。以上有關(guān)合同到期被開除這一問題就講解到此。

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