一般而言，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的都是有固定期限的勞動(dòng)合同，這類合同就會(huì)涉及到合同到期的問題，有些員工在勞動(dòng)合同到期后出于自身原因考慮可能會(huì)想從用人單位離職，因此就想要提前了解一下勞務(wù)合同到期后離職究竟可不可以呢，離職手續(xù)應(yīng)該如何辦理?下面就來告訴大家。

一、勞務(wù)合同到期后離職可以嗎

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞務(wù)合同到期，是自然終止勞務(wù)合同，不是解除勞務(wù)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

二、勞務(wù)合同到期后離職手續(xù)怎么辦

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1、一種是單位不愿意續(xù)簽;

2、一種為勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;

2、可以按約定的離職日期，辦理離職;

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

(6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽：

1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);

2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

(1)交接工作;

(2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

(3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間;

(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

(5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

因?yàn)檫@種情況是屬于自然而然的終止，但是在這里要建議大家，勞動(dòng)者在合同到期之前，最好提前與用人單位進(jìn)行溝通，如果需要續(xù)簽就及時(shí)續(xù)簽，如果不愿意續(xù)簽，那么做好工作的交接，不要給用人單位造成不必要的麻煩。

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