懷孕了合同到期 ，依據(jù)勞動合同法，婦女在懷孕期間，單位不得解除勞動合同，如果孕期結(jié)束，可以解除本次勞動合同，女職工孕期，產(chǎn)期，哺乳期應(yīng)該得到特殊保護，用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當順延至哺乳期結(jié)束，三期內(nèi)，不能降職降薪，單位應(yīng)當支付婦女的基本工資。

《勞動合同法》第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;我們都知道我們國家的勞動法對于女職工有特殊保護，用人單位不得在女職工懷孕期間隨意解除勞動合同，但是，如果遇到勞動合同自然到期情況，懷孕職工又該怎么辦呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018女職工懷孕期間勞動合同到期了怎么辦方面的知識，歡迎大家閱讀!

女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束.不需要續(xù)簽!

懷孕期間的工資如何發(fā)放?

勞動法中規(guī)定除非是職工本身的原因，否則單位不得借機和懷孕的女員工解除合同。甚至不能降職或降薪，不過畢竟產(chǎn)假期間懷孕女員工確實沒有提工勞務(wù)服務(wù)，單位應(yīng)該如何支付工資呢?

一、企業(yè)公司：

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

二、機關(guān)事業(yè)單位：

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼 (其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

由上文可知，懷孕了合同到期，職工所在單位是不能辭退的，單位勞動合同應(yīng)當延長至哺乳期結(jié)束，三期工資的發(fā)放標準，國家公職人員，按照級別，工齡職務(wù)發(fā)放，技術(shù)崗位工資按照規(guī)定比例，普通工人按照本人工資與國家比例計算，事業(yè)單位按照本人工資與國家比例計算。

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