母親的角色在我國(guó)的社會(huì)上和家庭中都是受人尊敬的一類人群，我國(guó)在許多法律法規(guī)中都對(duì)這類人做出了相應(yīng)的照顧，來保證這類人的合法權(quán)益不受侵害。那母乳期勞動(dòng)合同到期了該怎么辦呢，下面小編就哺乳期期間合同到期都有哪些規(guī)定，這一問題為大家進(jìn)行解答。

一、原勞動(dòng)合同到期時(shí)女職工還在一年哺乳期之內(nèi)的，

原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延(不是續(xù)簽)至一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽，單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法：第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條 第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

二、應(yīng)得賠償

國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1. 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

哺乳期作為女性較為特殊和較為脆弱的時(shí)候，我國(guó)的相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，如這類人群勞動(dòng)合同到期的，不用進(jìn)行簽署勞動(dòng)合同自動(dòng)順延一年，來保證母乳期的女性有穩(wěn)定的收入。不因哺乳期而減少收入，無法有效地保證生活來源。

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