工作合同就是我們俗稱的勞動(dòng)合同，這類合同主要是規(guī)范勞動(dòng)者和用人單位之間的責(zé)任和義務(wù)。能夠更好的規(guī)范用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。但工作合同到期需要離職申請嗎，下面小編就這類問題進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動(dòng)合同到期但勞資雙方未終止勞動(dòng)關(guān)系的情形后，判定雙方在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動(dòng)合同到期后，雙方均無意向解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！霸瓧l件”包括工作內(nèi)容、工資報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，但不包括原勞動(dòng)合同期限。

二、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。

三、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;……

《勞動(dòng)合同法》第44條第一項(xiàng)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

如果單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)楹贤跐M而解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者在合同到期后不需要上交離職申請，因?yàn)殡p方的勞動(dòng)時(shí)效已經(jīng)到期，沒有必要再進(jìn)行另行的申請和通知。勞動(dòng)者只需要根據(jù)公司的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的辦理就可以了。

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