用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同，對于勞動者來說是存在著一定的法律保護意義的，如果說合同當(dāng)中約定的期限已經(jīng)到了，但是沒有進(jìn)行續(xù)簽的話，根據(jù)不同的情況是有不同的處理的，很多人對此想了解一下，合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的?

一、合同到期沒簽合同的法律規(guī)定是怎么樣的?

1、用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)補簽勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關(guān)系的情形后，判定雙方在事實勞動關(guān)系中所應(yīng)享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關(guān)系時，在未對權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。“原條件”包括工作內(nèi)容、工資報酬、勞動紀(jì)律、勞動條件等內(nèi)容，但不包括原勞動合同期限。

2、向勞動者每月支付二倍的工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關(guān)系的。此時，用人單位在一個月之內(nèi)如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。

二、支付勞動者經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5項，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……

《勞動合同法》第44條第一項，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……

如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償金。

合同到期，如果是因為用人單位的原因沒有進(jìn)行續(xù)簽的話，那么用人單位必須要支付給勞動者相應(yīng)的，經(jīng)濟補償金，如果是忘記了簽訂勞動合同，那么當(dāng)然是可以在一個月之內(nèi)進(jìn)行補簽的。

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