我們都聽過那句諺語，“女子本若為母則剛”?，F(xiàn)在社會都說男女平等，但是當女性職工在哺乳期間大部分的孕媽都會遇到一些問題，因此都會提出一些疑問，勞動合同到期但員工還在哺乳期，企業(yè)不想續(xù)簽怎么辦?哺乳期合同到期調(diào)薪又有哪些規(guī)定?

一、相關法律規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。第45條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。因此，當女職工進入孕期之后，即使她的勞動合同期滿也應當順延至其哺乳期結束之后才能終止。此時，單位必須做的是“順延”而不是“續(xù)簽”。

二、哺乳期間合同的相關規(guī)定

順延原勞動合同至法定情形消失時終止，只要用人單位通知勞動者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個新合同。所謂法定情形也包括了流產(chǎn)、早產(chǎn)或者晚產(chǎn)等情形，不必另外專門約定。一般情況下，孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結束(孩子滿一周歲之時)為準即可，但也不排除終止妊娠、嬰兒未滿1歲死亡等情況。

在這些意外情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未能發(fā)生，由此將直接導致第42條所規(guī)定特殊情形的滅失，不得解除或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動合同。如根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。公司應將合同期限順延至流產(chǎn)假期結束與其終止勞動合同。

三、需要注意哪些內(nèi)容

需要注意的是，續(xù)簽新的勞動合同與順延原勞動合同，實際后果是不一樣的。前者意味著多訂立一次有固定期限的勞動合同，對于單位合法解雇員工不利。《勞動合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。而順延原勞動合同至法定情形消失時終止，可以避免多訂一次固定期限勞動合同。

大體上解決了新晉媽媽們所困擾的問題，我們都呼吁職場平等和男女平等，但有些情況依然會使女性職工處在兩難的境地，小編認為女性職工更應該團結一致，共同維護女性的合法權益，共同抵制 不良現(xiàn)象的發(fā)生。

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