現(xiàn)在，企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，不僅僅體現(xiàn)在工資方面，更多的是員工的福利的購(gòu)買比如說(shuō)五險(xiǎn)或者公積金等，還有就是員工的一些意外的傷害等等，都是一些隱形的用工的成本。派遣工2年合同到期有補(bǔ)償嗎?這個(gè)如果是用工單位是沒(méi)有的，但是作為派遣單位是需要的，今天小編帶大家了解一下。

一、派遣工2年合同到期有補(bǔ)償嗎?

單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金.如果公司不續(xù)簽，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但您自己辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(二)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。單位退工回派遣公司的，用工單位不支付補(bǔ)償金勞務(wù)公司終止派遣合同、合同到期不續(xù)簽的，可以要求補(bǔ)償金.如果公司不續(xù)簽，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但您自己辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我們?cè)趯ふ夜ぷ鞯倪^(guò)程中，一定要注意企業(yè)的正規(guī)性，是否按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行一些費(fèi)用的繳納，這是非常重要的行為，否則將成為無(wú)效的合同。派遣工2年合同到期有補(bǔ)償嗎?這個(gè)主要是看跟一邊，如果是用人單位就沒(méi)有，如果是派遣公司就可以。具體咨詢專業(yè)的律師。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）

2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂

勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久