在我國(guó)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的合法的法律合同，能夠證明雙方的合法勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果這類勞動(dòng)合同到期，相關(guān)的勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)，對(duì)這類合同進(jìn)行相應(yīng)的續(xù)簽，符合我國(guó)勞動(dòng)法律的規(guī)定。

一、勞動(dòng)合同到期

1、勞動(dòng)合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動(dòng)關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個(gè)月未與你訂立書面的勞動(dòng)合同，你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資;

2、法律依據(jù)：

1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

如相關(guān)的勞動(dòng)單位在一個(gè)月后未簽訂這類勞動(dòng)合同，需要支付相關(guān)勞動(dòng)者賠償金。我國(guó)的法律規(guī)定，如勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商或進(jìn)行相應(yīng)的續(xù)簽這類勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未進(jìn)行續(xù)簽的，需要支付相關(guān)的賠償金，賠償這類勞動(dòng)者。

延伸閱讀

公司違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償呢

違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

不簽勞動(dòng)合同怎么賠償