合同到期前調(diào)崗降薪是否合法

首先，用人單位能否無(wú)故單方調(diào)崗降薪?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，任何一方不得單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。又根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第2項(xiàng)及《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，原則上，沒有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，用人單位不得單方變更勞動(dòng)者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪變”的原則調(diào)整勞動(dòng)者的工資。但是，前提條件是用人單位應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)者不勝任工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。

其次，用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方作出的調(diào)崗降薪的決定是否合法有效，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第26條，“不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。據(jù)此，要認(rèn)定勞動(dòng)者是否勝任工作首先要看用人單位是否明確了勞動(dòng)者的工作任務(wù)或工作量。

員工的工作崗位是用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的，若要調(diào)整崗位，需變更勞動(dòng)合同。對(duì)于變更勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定要經(jīng)雙方平等協(xié)商一致。勞動(dòng)合同一方不得單方面任意變更勞動(dòng)合同，用人單位也不得用內(nèi)部制度來(lái)單方面變更勞動(dòng)合同的約定。若根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，與勞動(dòng)者協(xié)商協(xié)商一致可以調(diào)整。

所以對(duì)于此類問(wèn)題的解決所屬企業(yè)的做法是不符合有關(guān)的法律規(guī)定的，所以在實(shí)際的運(yùn)用中，自己一定要清楚相關(guān)的規(guī)定，這樣就可以進(jìn)行一定的利益維護(hù)，不過(guò)自己的情況一定要符合有關(guān)的法律規(guī)定，這樣才有利于自己的利益維護(hù)，有著實(shí)際的意義。

合同到期房東不續(xù)簽怎么辦？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)法合同到期不續(xù)簽賠償2020有哪些相關(guān)規(guī)定