一、簽了兩次固定合同到期公司第三次需要簽嗎?

需要，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”

二、兩次固定期限勞動(dòng)合同

目前，無論在理論界還是在司法實(shí)踐中，對(duì)于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽，存在爭(zhēng)議，各地的司法實(shí)踐也不一致。

連續(xù)二次續(xù)簽固定合同，公司不續(xù)簽的話，員工有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不簽的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)形成無固定期限勞動(dòng)合同或要求賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資?，F(xiàn)有法律規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽無固定期限勞動(dòng)合同的賠償金。

三、兩次固定期限勞動(dòng)合同后沒讓再簽違法嗎?

勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要件有四點(diǎn)：

1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，這是大前提;

2、勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，即沒有出現(xiàn)用人單位可解除勞動(dòng)合同的法定情形;

3、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同必須是按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者雙方都達(dá)成一致，這也是法定條件之一。僅僅是用人單位或者勞動(dòng)者一方存在續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，不能簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;

4、勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即如果具備了前三個(gè)條件，且勞動(dòng)者已經(jīng)提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求的，用人單位必須同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

因此，若用人單位與勞動(dòng)者未達(dá)成一致，用人單位決定不繼續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么也并不違法。

需不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同不是根據(jù)簽了幾次的固定合同而衡量的，有的時(shí)候，有些公司每一次簽的固定合同的期限有可能都是一年或者最多三年的?？紤]這個(gè)問題的員工都是認(rèn)為已經(jīng)續(xù)簽了兩次了，勞動(dòng)合同就應(yīng)按照無固定期限的勞動(dòng)合同處理，但實(shí)際上，需不需要重新簽也要看個(gè)人的實(shí)際情況的。

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