一、合同到期了不想再簽了怎么跟公司說(shuō)？

勞動(dòng)合同到期后不想續(xù)簽，勞動(dòng)者直接通知用人單位即可，告訴用人單位自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同，通常的企業(yè)會(huì)有續(xù)簽勞動(dòng)合同征詢表，勞動(dòng)者在該單據(jù)上注明不續(xù)簽即可。

勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上可知，如果勞動(dòng)者在公司的合同到期了并且不想再與該公司續(xù)簽合同可以直接通知用人單位，而這種情況用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。當(dāng)然，在離職后勞動(dòng)者也要清楚自己離職前的工資應(yīng)如何計(jì)算，避免離職后引起矛盾。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做