一、煤礦合同工合同到期應(yīng)如何處理？

依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同建議協(xié)商處理：

(1)如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

(2)如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動解除工人的勞動權(quán)。礦方就得給予工人的如,醫(yī)療保險(xiǎn),工鄰補(bǔ)帖,和國家的相關(guān)政策所規(guī)定的補(bǔ)嘗。

失業(yè)金的領(lǐng)取要先到當(dāng)?shù)亟值擂k事處申報(bào)自己失業(yè)，如果符合條件，到其指定的部門領(lǐng)取。

二、賠償

員工拒簽勞動合同

自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且用人單位無需對勞動者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬;

用人單位拒簽勞動合同

1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時(shí)用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 [4]

來源法規(guī)：《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。[2]

三、員工維權(quán)途徑

法律已經(jīng)針對沒簽勞動合同，勞動者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動者究竟該怎么維權(quán)呢? [5]

(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

(二)維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動仲裁→提起訴訟

勞動者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

許多勞動者都并沒有真正的了解自己的合法權(quán)益，而當(dāng)勞動者在一家用人單位死心塌地的干到最后公司又不續(xù)簽合同的時(shí)候我們就應(yīng)該拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，通常這種情況用人單位都會有一筆補(bǔ)償金給勞動者的。

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