什么情況下合同到期要寫辭職?

1、勞動合同期滿，勞動關系終止，如果沒有續(xù)簽意向，雙方關系解除。

2、合同到期后是否續(xù)簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續(xù)簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續(xù)簽時，需根據(jù)你已經(jīng)提供服務的年限，支付相應的經(jīng)濟補償。而你自己不再續(xù)簽時，沒有經(jīng)濟補償而已。

3、公司的要求是違法的，沒有法律依據(jù)，可以拒絕，且有權要求得到已工作期間的工資。同時有權要求公司按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，為你辦理相關的解除勞動合同、檔案及社保轉移手續(xù)。

4、由于辭職的性質屬于因個人原因中斷就業(yè)的，甚至連失業(yè)金都拿不到

如果你寫了辭職報告，用人單位就不會根據(jù)你在企業(yè)工作的年限給你任何經(jīng)濟補償了，如果你不寫，用人單位需要根據(jù)現(xiàn)在的合同與你續(xù)簽勞動合同，且勞動薪酬待遇不能低于當前合同的薪酬待遇。

如果用人單位不與你續(xù)簽勞動合同，就需要給你一定的經(jīng)濟補償，但是如果續(xù)簽的勞動合同中的薪酬待遇，不低于你現(xiàn)在勞動合同中的薪酬待遇，你又不續(xù)簽，那么你也不會得到任何經(jīng)濟補償。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?在勞動合同到期時是不需要寫辭職報告的。勞動者本人辭職即表示是因個人關系解除勞動關系，將無法得到任何經(jīng)濟補償。在勞動合同到期不辭職用人單位就需要根據(jù)之前的合同條件進行續(xù)簽，即使不再續(xù)簽也需要賠償勞動者相關的經(jīng)濟補償。

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