一、孕婦懷孕期間合同到期規(guī)定是什么

按照我國勞動(dòng)合同法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在懷孕期間、生產(chǎn)期間以及哺乳期間，其勞動(dòng)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，用工單位不可以終止其勞動(dòng)合同或是以任何理由與女職工解除其勞動(dòng)合同。女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。

為了保障婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明文規(guī)定了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是針對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。否則，女職工可以據(jù)此向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁事宜。

此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，勞動(dòng)者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，到時(shí)如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同到期單位直接終止合同是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，在該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，在該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。

綜上所述，我國勞動(dòng)法以更大力度的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，尤其是女性勞動(dòng)者，在規(guī)定的三期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益得到了法律的特殊保護(hù)，用人單位在女性勞動(dòng)者三期期間，即使是勞動(dòng)合同到期的，也不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

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