一、政府購崗合同到期會續(xù)約嗎?

合同到期后是否自動續(xù)約，主要還是看合同的約定。

第一種情況是，合同不但明確約定了期限，還約定了合同期限屆滿后，若雙方續(xù)約，須另行簽訂書面協(xié)議，此種情況下，合同期限屆滿后即合同效力終止。

第二種情況是，合同約定了期限，但并未明確約定合同期限屆滿后是否自動續(xù)約或另行簽訂協(xié)議，在合同沒有特別約定的情況下，合同到期雙方權利義務即終止;

第三種情況是合同明確約定了合同期滿自動續(xù)約的，按約定處理。

但在實務中也存在合同未約定自動續(xù)期，合同期限屆滿后，一方仍按原合同約定的標準繼續(xù)履行義務，另一方認可并受領的，視為雙方認可按原合同約定的標準繼續(xù)履行，此時并不能認為合同已自動續(xù)期，但合同履行義務一方有權按照原合同約定的標準主張相應權利。

二、合同到期不續(xù)簽怎么辦?

根據(jù)現(xiàn)在的《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2 、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

因此，政府購崗合同到期了合同中又沒有說明到期了會自動續(xù)簽的，那么就說明合同終止，員工沒有義務上班了，但離職的時候還是應該把自己的工作交接好再走，但如果員工繼續(xù)上班，而公司也默認了，那么公司也應按照合同規(guī)定支付工資和福利待遇。

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

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