合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)該怎么做?

合同到期員工故意拖期用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，是原勞動(dòng)合同的延續(xù)還是未簽合同，目前司法實(shí)踐中有兩種觀點(diǎn)：

一種觀點(diǎn)是視為原勞動(dòng)合同的延續(xù)。依據(jù)是原最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2001〕14號(hào) )第十六條曾規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”，認(rèn)為2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)文件并未對(duì)這種情況作出規(guī)定，原司法解釋應(yīng)當(dāng)有效。

另一種觀點(diǎn)，也是主流的觀點(diǎn)，認(rèn)為屬于未簽合同。認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，繼續(xù)用工屬于新的勞動(dòng)關(guān)系，原司法解釋隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施失效，適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，滿一個(gè)月未續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。但是這種觀點(diǎn)真正以法規(guī)形式明確的只有山東，最高法在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(四)征求意見(jiàn)稿中也曾經(jīng)采納這一觀點(diǎn)，但在正式發(fā)布的時(shí)候又刪除了這一規(guī)定。

鑒于上述情況，建議你就此問(wèn)題咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者中院。

、你現(xiàn)在主動(dòng)離職是否有補(bǔ)償，是否需要提前一個(gè)月書(shū)面通知單位?你現(xiàn)在的用工性質(zhì)不同有不同的結(jié)果。

1、原合同延續(xù)

可以隨時(shí)終止合同(勞動(dòng)關(guān)系)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、未簽合同

可以以單位“違反法律強(qiáng)制性規(guī)定”為由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第(六)項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第(十)項(xiàng)規(guī)定隨時(shí)解除合同，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，從未續(xù)簽合同的第二個(gè)月主張5個(gè)月的二倍工資。

綜上，勞動(dòng)者與用人單位即將合約到期，如有續(xù)約意向及時(shí)續(xù)約，如果無(wú)續(xù)約意向及時(shí)向用人單位說(shuō)明，這樣能夠很好的保障勞務(wù)雙方的權(quán)益。如果勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位與你形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只負(fù)責(zé)支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的雙倍工資，不負(fù)責(zé)勞動(dòng)者購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。

員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些

什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？

單位合并重簽勞動(dòng)合同屬于變更嗎？