一、在職生病合同到期能否解除，是合理的嗎?

在職生病合同到期但是醫(yī)療期還沒有結束的情況下，是不能與勞動者解除合同的，是不合理的。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

二、相關法律依據(jù)

勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，只要勞動者患病，醫(yī)療期內，單位都不能解除勞動合同。

而根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第五條、第六條規(guī)定，職工患病的，單位應根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

企業(yè)職工醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內用人單位是不得與其解除勞動合同的，即或勞動合同期滿也要順延至醫(yī)療期滿。

同時醫(yī)療期內用人單位應按有關規(guī)定給勞動者開病休工資，核銷醫(yī)藥費，構成傷殘的，應辦理相應手續(xù)。

員工在合同期限內受傷不能在崗位上工作的情況，即使這期間的合同到期了，但是只要員工還在繼續(xù)進行治療，也就是還處在醫(yī)療期的情況下，就是不能解除勞動合同。如果發(fā)生解除勞動合同的情況，勞動者可以到勞動局申請仲裁，保障合法權益。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

勞動者解除勞動合同通知書范本

解除勞動合同書范本