一、女職工哺乳期合同到期怎么辦?

勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此，當(dāng)女職工進入孕期后，即使勞動合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。不得以懷孕為由解雇女職工。根據(jù)上述規(guī)定，雖然勞動合同在產(chǎn)期內(nèi)期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。

二、單位不得解除勞動合同的情況有哪些?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同到期處理方式有哪些?

勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

勞動合同到期后，有三利處理方式，分別有不同的法律后果：

1、可由職工和用人單位協(xié)商，續(xù)簽勞動合同。

2、如果職工主動不續(xù)簽勞動合同的，雙方勞動關(guān)系解除，職工不能拿到經(jīng)濟補償金。

3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的，則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟補償金后解除勞動關(guān)系。

綜上所述，女職工在勞動中享有特殊保護，很多職工和公司簽的合同都是一年一簽。這樣合同在哺乳期到期的情況就比較常見，根據(jù)法律規(guī)定，合同要順延到哺乳期結(jié)束。如果雙方商議不再續(xù)簽，則勞動合同自然終止。公司不用支付給職工經(jīng)濟補償。

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