一、合同一方拒絕履行合同怎么辦?

可以申請勞動仲裁處理，對于簽訂了合同的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

3、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

5、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

二、其它情況

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)

1、建立勞動規(guī)章制度的程序(核心是民主協(xié)商與勞資共議)

(1)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見;

(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定：

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知勞動者。

提示：如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。企業(yè)公示或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊送達(dá)、會議精神傳達(dá)等方式。

2、勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任

如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在司法實(shí)踐中，對于合同一方拒絕履行合同的情況，顯然是侵犯了另一方的權(quán)益，具體情況下還可能導(dǎo)致了對方的經(jīng)濟(jì)損失，這種情況下可以按照法律手段來進(jìn)行維權(quán)處理，拒不執(zhí)行裁決的，還可以直接提出訴訟由司法機(jī)關(guān)判決處理。

單方變更合同 可否拒絕履行？

合同當(dāng)事人拒絕履行義務(wù)的條件是什么？

想用支付違約金而拒絕履行合同,這種做法可行嗎