一、公務(wù)員解除三方協(xié)議違約金嗎？

公務(wù)員解除三方協(xié)議不需支付違約金。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止。你履行了了協(xié)議中的報(bào)道，并工作了一個(gè)月，經(jīng)過考慮不合適，提出辭職，不需支付。

三方協(xié)議具有法律效力，簽約需謹(jǐn)慎。如果規(guī)定了違約金的，放棄所簽單位，畢業(yè)生將會(huì)被索賠!

所謂三方協(xié)議，實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力就會(huì)喪失，如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

有些應(yīng)屆生已經(jīng)找到了工作，由于還沒有拿到畢業(yè)證書，他們只能先和用人單位簽訂三方協(xié)議。但是，很多學(xué)生只是把簽了三方協(xié)議的用人單位看做自己的“保底”選擇，如果未來(lái)有更好的就業(yè)平臺(tái)，就可能毀約。而用人單位為了能留住他們，往往會(huì)在三方協(xié)議上事先規(guī)定違約金。這意味著，應(yīng)屆生們?nèi)绻`約，即放棄簽三方協(xié)議的用人單位，則可能需要支出違約金。對(duì)于尚無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的應(yīng)屆生來(lái)說，違約金會(huì)對(duì)他們形成不小的壓力。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

現(xiàn)在有很多的畢業(yè)生在看到了公務(wù)員招錄系統(tǒng)中對(duì)應(yīng)屆的需求而在畢業(yè)前就著手準(zhǔn)備考試了，但是畢業(yè)的時(shí)候?qū)W校都會(huì)要求他們簽訂與其他單位的三方協(xié)議，此時(shí)因?yàn)榭忌瞎珓?wù)員而履行協(xié)議的話，可以進(jìn)行合法的解除而不需要任何的違約金的。

三方協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別是什么？

合同違約金一般是多少？是否有上限？

違約金的比例一般是多少