一、合同違約金百分之一合法嗎?

合同違約金百分之一是合法的。甲方違約，乙方收百分之一的違約金的情形不超過(guò)造成損失的百分之三十的，約定符合法律規(guī)定，受到法律保護(hù)，甲方存在違約行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)依約定及相關(guān)法律規(guī)定支付違約金給乙方。如果超過(guò)百分之三十的可以認(rèn)定為違約金過(guò)高。

二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?/p>

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

三、對(duì)用人單位的提示

法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。

根據(jù)《合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金過(guò)高的比較標(biāo)準(zhǔn)為守約方的實(shí)際損失，如上所述，實(shí)際損失包括直接損失和履行利益損失?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條的規(guī)定，以調(diào)整到實(shí)際損失的130%為原則，以體現(xiàn)違約金的懲罰性。

法律對(duì)于違約金的最高限度并沒(méi)有明確的規(guī)定，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》若干問(wèn)題的解釋第一百二十一條規(guī)定“當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過(guò)主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過(guò)的部分，人民法院不予支持。”

在工作中員工需要與單位簽訂勞動(dòng)合同，如果其中一方對(duì)于合同中的內(nèi)容沒(méi)有履行導(dǎo)致違約情況發(fā)生的，需要按照約定的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的的違約金賠償。違約金的上限一般是不會(huì)超過(guò)百分之三十的，如果超過(guò)百分之三十的可以認(rèn)定為過(guò)高，可以向法院申請(qǐng)適當(dāng)?shù)慕档汀?/p>

法定違約金與約定違約金的區(qū)別

合同中未約定違約責(zé)任的能否要求支付違約金

合同法規(guī)定違約金上限是多少