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寧波
個人原因離職支付違約金是合理的嗎？
一、個人原因離職支付違約金是合理的嗎?
個人原因離職支付違約金在一定情況下是合理的 。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
二、相關(guān)內(nèi)容拓展
提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。就本案而言，合同約定“不到三年不得辭職，否則扣押證件、繳納違約金”之類的條款屬于無效條款。
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
一般來說，個人原因離職如果沒有觸犯單位相關(guān)的制度的，并且按照單位相關(guān)的規(guī)定流程進(jìn)行離職辦理的，是不需要支付違約金的。如果確實有違反相關(guān)規(guī)定的，需要按照單位的要求支付違約金，但是對于違約金的金額是有著一定比例上的要求的。不能隨意約定。
單方面終止合同違約金比例是多少？
違約金的比例一般是多少
法定違約金與約定違約金的區(qū)別
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