在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間可以解除勞動合同嗎？
一、疫情期間可以解除勞動合同嗎?
客觀因素不能正常提供勞動，企業(yè)不得解除勞動合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對于以下兩種情況：
1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間;
2、企業(yè)職工因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的;
企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常提供勞動并支付工資，企業(yè)以此主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。
故疫情防控期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
二、疫情期間辭退員工補償有哪些?
如果是經(jīng)濟性裁員，可以獲得《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的每滿一年支付一個月工資的補償標(biāo)準(zhǔn)。但不符合經(jīng)濟性裁員的話，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定獲得依照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。
在程序上，因為疫情辭退員工肯定不符合經(jīng)濟性裁員的要求:
1、疫情自21日起迄今也就20多天，貴單位不可能提前30天向工會說明情況聽取意見并向勞動行政部門報告。
2、如果沒有向勞動部門報告并且該方案嚴(yán)格按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的條件：符合20人以上或者職工總數(shù)百分之十等條件的話，那就不符合我國經(jīng)濟性裁員的實體和程序要求，那單位就構(gòu)成借經(jīng)濟性裁員的名義實際構(gòu)成了單方違法解除，員工有權(quán)利獲得二倍經(jīng)濟賠償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
2020年租房合同范本是怎樣的
2020-12-10人身損害死亡賠償金如何分配
2020-11-24有限責(zé)任公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓
2021-03-24企業(yè)轉(zhuǎn)讓后原債務(wù)該由誰承擔(dān)
2020-11-23公眾號摘抄一段話會不會侵權(quán)
2020-12-29共同居住與共同共有是一樣的嗎
2021-01-13連帶責(zé)任進入執(zhí)行程序需要多久時間
2021-01-09買房征信報告有效期多久
2021-01-01勞務(wù)派遣行政許可申請書怎么寫
2020-12-10沒有要約的合同是否要執(zhí)行
2021-01-19志愿者屬于雇傭關(guān)系嗎
2021-02-14賣主去世房產(chǎn)怎么過戶
2020-12-04置業(yè)顧問收客戶錢違法嗎
2020-11-24如何處理勞動爭議
2021-01-04經(jīng)營范圍相同就是違反競業(yè)限制嗎
2021-03-04小貨駕駛證實習(xí)期能扣分嗎
2021-01-21勞動爭議調(diào)解仲裁法
2021-03-26勞動爭議能追加被申請人嗎
2020-12-02人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30