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寧波
勞動合同到期后不續(xù)簽會怎么處理
在勞動者的勞動合同到期之后，員工想續(xù)簽，但是公司不想續(xù)簽，需要按照實際情況類決定是否支付給勞動者經(jīng)濟補償金：
(1)用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形
因公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
(2)用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形
除去以上的情況，勞動合同到期，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式需要按照勞動者工作的年限計算，即勞動者工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
按照以上的規(guī)定，如果在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可以根據(jù)自己的意愿選擇要不要續(xù)簽勞動合同，在通常情況下，用人單位不想續(xù)簽勞動合同就需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，其中，如果用人單位給勞動者加薪或者維持原本薪資，勞動者不想續(xù)簽勞動合同的，用人單位不需要給予其經(jīng)濟補償。
還需要注意的是，如果員工的月平均工資過高，已經(jīng)高于當(dāng)?shù)毓嫉脑缕骄べY的三倍，經(jīng)濟補償金按照當(dāng)?shù)卦缕骄べY的三倍支付即可。
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