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寧波
用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明需要注意什么
一、用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明有什么作用?
(1)證明自己工作經(jīng)歷的真實性;
(2)公司招錄新員工需要提交離職證明，如果無此證明可能會不予錄取;
(3)辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險金時，需要提供離職證明。
(4)如果需要辦理單位繳納社保變更為個人繳納社保的主體時，社保局需要看個人離職證明;
二、用人單位解除或終止勞動關(guān)系證明需要注意什么?
(1)需要包含法律規(guī)定注明的必備項
主要包含：勞動合同期限、工作崗位、在本單位的工作年限、解除或者終止勞動合同的日期?！?/p>
(2)有必要載明保密和競業(yè)限制情況
出于保護(hù)自身利益的需要，用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項，以及員工離職后的競業(yè)限制條款。
(3)需要載明離職性質(zhì)。
離職性質(zhì)包括雙方協(xié)商一致離職、員工辭職、因單位過錯而導(dǎo)致的員工單方面離職、單位單方面辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、單位違法解雇等，還包括勞動合同終止條件出現(xiàn)導(dǎo)致員工離職的各種離職情形
(4)解除勞動關(guān)系證明盡可能一式兩份
作為勞動關(guān)系結(jié)束的終止憑證，離職證明最好開2聯(lián)，用人單位留存一份，勞動者存一份。
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