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寧波
勞動合同到期不續(xù)簽存在哪些風(fēng)險
在勞動合同期限尚未屆滿，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時即時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未即時辦理終止手續(xù)，則很容易便形成事實(shí)勞動關(guān)系，一旦形成事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)再想解除勞動關(guān)系，就需承擔(dān)更多的法律風(fēng)險，在特定情況下，還需與員工訂立無固定期限勞動合同，甚至支付2倍工資。對此，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，盡量使手續(xù)完備，避免產(chǎn)生糾紛。
企業(yè)未續(xù)簽勞動合同的法律風(fēng)險
其一，如果未續(xù)簽勞動合同的時間在一年以內(nèi)，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。
在原勞動合同到期以后，用人單位應(yīng)該在一個月以內(nèi)與勞動者續(xù)簽勞動合同，如果未續(xù)簽勞動合同，而勞動者仍在該用人單位工作的，用人單位應(yīng)向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。比如，用人單位在合同到期后未與勞動者續(xù)簽合同，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作一年時間，扣除一個月的勞動合同簽訂的準(zhǔn)備期，用人單位應(yīng)向勞動者支付11個月的雙倍工資，這已經(jīng)算是一筆不少的費(fèi)用了。在這一點(diǎn)上看，未續(xù)簽勞動合同與未簽訂勞動合同的法律后果是一樣的。
其二，如果未續(xù)簽勞動合同的時間在一年以上，則視為雙方已訂閱無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币虼耍绻蠢m(xù)簽勞動合同的時間超過一年，則視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，此時，因?yàn)闀r效未過，支付未續(xù)簽勞動合同雙倍工資的風(fēng)險仍然存在，此外，因?yàn)闊o固定期限勞動合同的存在，用人單位還應(yīng)受這方面法律的約束。
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