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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)中，如果公司的管理人沒(méi)有一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)策略，就很可能會(huì)面臨著公司倒閉的情形，但是我國(guó)法律也規(guī)定，公司即使倒閉了也要用公司的財(cái)產(chǎn)支付職工的工資。但是如果公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同怎么辦呢?這個(gè)問(wèn)題，律霸小編來(lái)為你解答。

一、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦

根據(jù)公司法規(guī)定，公司倒閉的，用人單位與職工的合同是自動(dòng)解除。

按照《公司法》第一百八十二條規(guī)定：“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。”

《公司法》第一百八十六條第二款規(guī)定：“公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配?！笨梢?jiàn)，職工工資是要得到優(yōu)先償還的。

因此，如果公司倒閉不發(fā)工資的，可以由企業(yè)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，并申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入，欠發(fā)的工資應(yīng)該能夠得到償還。

二、公司倒閉怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

因此，如果勞動(dòng)者遇到公司倒閉也不發(fā)工資也不解除合同的情形，最好是讓企業(yè)工會(huì)出面協(xié)調(diào)，也可以讓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，總之，要采取合法的手段來(lái)解決，切記不可盲目。要是你還想要了解更多的知識(shí)，建議你直接來(lái)電咨詢律霸網(wǎng)站的專(zhuān)業(yè)律師。

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