一、公司壓畢業(yè)證要違約金怎么辦?

公司的做法違反勞動法規(guī)定，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金。

二、申請勞動仲裁需要什么材料?

申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;

三、申請勞動仲裁的程序是什么?

1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5、調(diào)解

6、調(diào)解不成，裁決。

綜上所述，現(xiàn)在有些公司錄用新員工后，會暫時(shí)扣押畢業(yè)證，如果員工離職，其不能扣著畢業(yè)證不放而要求對方支付違約金。面對這種違法行為，員工可以去勞動局投訴舉報(bào)，申請勞動仲裁。即便是存在違約責(zé)任，公司扣畢業(yè)證的做法也不妥。

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