公司單方面通知解除了勞動(dòng)合同，但是因?yàn)橐恍┨厥庠蚴强陬^通知，不是書面通知， 這個(gè)是否擁有法律效應(yīng)，那么通知解除合同一定要書面通知嗎?合同解除的情形是什么？相信朋友們?cè)谏钪幸灿龅竭^這種難題，下面由律霸小編為您進(jìn)行解答。

一、協(xié)商解除合同是否要通知

協(xié)商解除合同的唯一條件是雙方達(dá)成解除的合意，只要雙方同意，即可無條件地解除。雙方協(xié)議行為不需要通知，因?yàn)橥ㄖ菃畏降母嬷袨椤＿_(dá)成協(xié)議本身就包含了雙方的合意，沒有必要再行告知。

二、單位解除勞動(dòng)合同包括四種情形：

1、協(xié)商解除;

2、過失性辭退;

3、無過失性辭退;

4、裁員。

三、過失性辭退

過失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)表述為：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”，這段文字的含義有兩點(diǎn)，第一，“可以解除”在法律用語上是指“有權(quán)解除”，而不是“當(dāng)然解除”，即單位具有了解除或不解除的選擇權(quán)，單位選擇解除的，必須作出解除的意思表示，才能發(fā)生勞動(dòng)合同履行截止的效果。單位不作通知，則解除機(jī)制沒有啟動(dòng)，原勞動(dòng)合同沒有理由中斷，只能繼續(xù)履行。

在最高人民法院一個(gè)答復(fù)中，也間接地確認(rèn)了過失性辭退需要通知的態(tài)度。用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條(過失性辭退，筆者注)第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算)。第二，法律并沒有要求以書面形式通知，對(duì)照無過失辭退條款中“以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)理解為在過失性辭退中，是沒有通知形式的要求的。即口頭通知亦可。但口頭通知需要有證據(jù)證明確曾通知，否則如果勞動(dòng)者否認(rèn)曾經(jīng)通知過，審判中只能視為沒有通知，勞動(dòng)合同的履行沒有中斷，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。

四、無過失性辭退

無過失性辭退即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的醫(yī)療期滿或不能勝任工作等情形下單位解除勞動(dòng)合同，該條的相關(guān)的表述為：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻麊挝徊幌腩~外支付一個(gè)月工資，則必須通知，并且要以書面形式。單位希望多付一個(gè)月工資而立即解除的，也需要通知，理由同上，即使存在法條列舉的情形時(shí)，也不是當(dāng)然解除，而是有權(quán)解除，權(quán)利的行使需要作出意思表示，告知對(duì)方。

五、裁員

因裁員解除勞動(dòng)合同的，是否需要向每個(gè)被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知呢?《勞動(dòng)合同法》第四十一條中關(guān)于程序的規(guī)定是，“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”，沒有向被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知的要求，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定的裁員程序中，也沒有這樣的要求，而是規(guī)定將裁員方案(包括裁員名單、時(shí)間、步驟)征求工會(huì)或全體職工的意見后正式公布。這本身就是一種告知方式，因此，可以認(rèn)定，在裁員時(shí)，不需要再向被裁勞動(dòng)者發(fā)出通知。

從上文整體來看，協(xié)商解除勞動(dòng)合同不需要通知，裁員也不需要通知，但需要提前向工會(huì)或職工說明情況;過失性和非過失性辭退都需要通知。那么通知解除合同一定要書面通知嗎?請(qǐng)大家根據(jù)以上所說要適自己的具體情況而定。希望真的能夠幫助到大家。

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