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在生活當中既然有合作協(xié)議的產(chǎn)生，那么自然會有解除合作協(xié)議的發(fā)生，對于，解除合作協(xié)議申請書的條件有哪些，在這篇文章中律霸小編為大家介紹了有關于這方面的知識，希望此文章對勞動者提供一些幫助，請深入閱讀。

解除合作協(xié)議申請書的形成條件：

（1）解除勞動合同證明一般一式兩份就可以，單位一分，本人一份，新工作單位是要出具這個證明的，給單位即可，本人可留份復印件。

（2）當事各方用文字約定的事項，若要約完整，在某方違約對其他方造成損失的情況下，受損方可根據(jù)各方的違約人提出索賠。不管的當初的文字約定用什么名稱。可以是“合同”“協(xié)議”“確認函”“訂單”等等，甚至根本就沒有文件名稱。

（3）經(jīng)濟活動中，習慣上要把約不全的文字約定起名“協(xié)議”由于要約不全，僅憑該“協(xié)議”還無法進入實質(zhì)的執(zhí)行階段，因此也談不上索賠。

（4）企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（5）勞動者單方面可以解除分為三種形式：

⑴：提前通知解除

勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業(yè)，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

⑵：可以解除（無須提前通知）

企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

① 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

② 未及時足額支付勞動報酬的；

③ 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④ 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

⑤ 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；

⑥ 法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑶：可立即解除。

企業(yè)以暴力，威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)限制人身自有手段強迫勞動者勞動的，或者企業(yè)違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業(yè)。

綜上所述，就是小編給大家整理的有關于解除合作協(xié)議申請書形成的條件方面的知識，如果您正在為此類問題困擾，小編希望您能正確的運用法律知識來維護自己，為了為您爭取更多的利益，請及時聯(lián)系律霸的在線律師，讓我們?yōu)槟峁I(yè)的法律服務，幫助您爭取更多的利益。

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