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在職場(chǎng)中，女員工都會(huì)又懷孕這個(gè)階段。而懷孕的女員工都會(huì)擔(dān)心一個(gè)問題，那就是公司會(huì)因?yàn)閼言卸夤妥约簡(jiǎn)?現(xiàn)在，律霸就帶大家來探討一下員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同的相關(guān)知識(shí)，供大家參考。

一、員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同

按照《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿。下面由法律快車小編在本文整理介紹相關(guān)法律依據(jù)。

第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條第三項(xiàng)規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動(dòng)合同;

《婦女權(quán)益保障法》

第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同;

二、可以解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)、被依法追究刑事責(zé)任的。

你要是不存在以上情形單位不能與你強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在如果與單位協(xié)商不成，你可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。可以要求單位：

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

2、可以要求支付拖欠的工資及加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保等。

3、要是公司規(guī)定有年終獎(jiǎng)，可以要求支付。

以上就是有關(guān)于員工懷孕期間可以強(qiáng)行解除合同以及和解除合同的相關(guān)知識(shí)。由上文可以看出在員工懷孕期間，公司是不可以解雇員工的。如果大家身邊有這樣的事希望大家能夠了解這方面的知識(shí)，從而個(gè)更好的保護(hù)自己的利益。

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