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生活中大家都會遇到像找到新工作的時候需要原先單位解除合同證明之類的問題，所以就需要提親準(zhǔn)備好，但是問題就來了，這個單位解除合同證明模板怎么寫?下面小編就帶大家一起看看下文吧。

一、解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、解除勞動合同證明書的用途

1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。

2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么具體的單位解除合同證明模板該怎么寫呢?

三、解除勞動合同通知書范本

(員工工號： )

您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

需要辦理相關(guān)交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

從上文可知，解除合同證明書一般情況下是要一式三份的，上文中有小編為大家找的單位解除合同證明模板，但是每個人的具體情況都是不一樣的，因此要因人而異，大多數(shù)的上述模板都可以直接拿來用，如果對此還存下任何疑問的話，可以咨詢律霸營口律師幫你解答相關(guān)問題。

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