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很多單位或企業(yè)都遇到過這樣的問題，就是員工口頭上說自己要離職或者從未告知過單位，就不來上班，擅自離崗離職，如果有這些情況發(fā)生，可以與其解除勞動關(guān)系，并需要向該員工下發(fā)曠工解除合同通知書。那曠工解除合同通知書具體怎樣擬寫，又有哪些注意事項，下面就為您詳細解讀。

一、曠工解除勞動合同通知書范本

鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。

您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至____年__月__日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司

_____年___月__日

二、送達方式

對擅自離職的勞動者，用人單位一般可以采取以下處理措施：

1、直接送達

單位人資部門制作《解除勞動合同通知書》，將通知書及時送達勞動者本人，并要求勞動者在備查的通知書上簽收(簽署名、寫簽收時間)，將通知書當(dāng)面送交本人。

2、郵寄送達

用人單位在簽訂的勞動合同中要約定勞動者通訊的地址，以便在通訊不暢的情況下，用人單位能及時和勞動者發(fā)放相關(guān)通知或規(guī)定。如勞動者地址發(fā)生變更，要在一定的時間內(nèi)(一般為7天)將變更地址及時通知單位。因送達地址改變造成無法送達，應(yīng)視為送達，否則責(zé)任自負。這幾點要在勞動合同中體現(xiàn)。 可采用正規(guī)郵遞公司特快專遞方式。如EMS，不僅提供送達回執(zhí)、發(fā)票憑證，還提供對方的簽收證明，需要注意的是，用人單位要在表格備注里注明是“離職通知書”。 若郵件被退回未能送達，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)。

3、公告送達

可在所在地區(qū)有影響力的報刊雜志上刊登離職通知(即張貼公告或通過新聞媒介通知)，并限定公告期限，期滿即視為送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。

4、留置送達

如當(dāng)事人拒絕接收，可將通知書存放在其住所內(nèi)，由第三人見證。

三、法律援引

1、中華人民共和國勞動法》 第31條；

2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》 第33條；

3、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第18條；

4、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職勞動者問題的復(fù)函》。

四、注意事項

1、公司要有法可依。員工擅自離開工作崗位(曠工)是否可以解除勞動合同要看公司是否有相關(guān)制度明確規(guī)定，公司的制度是否合法-即內(nèi)容合法、民主協(xié)商、向員工公示過。

2、公司在發(fā)現(xiàn)員工擅自離開工作崗位后，應(yīng)該第一時間先發(fā)送《限期上崗?fù)ㄖ獣罚?限員工于某日上崗，界定員工該行為屬曠工，且該行為超出一定時間則會導(dǎo)致公司依照相關(guān)制度與其解除勞動合同。如屆期該員工未來上班則可送達《解除勞動合同通知書》。

3、送達《解除勞動合同通知書》的時候一般是直接送達，但如果聯(lián)系員工未果，則可以通過EMS郵寄送達，但要在快遞單上寫明郵寄的是《解除勞動合同通知書》，防止員工稱收到快件，但沒有收到《解除勞動合同通知書》。還要保存郵寄回執(zhí)。

員工曠工有很多種原因，可能是突發(fā)疾病，也可能是無故曠工，當(dāng)您遇到此類情況后，不要急于給員工下發(fā)《曠工解除合同通知書》，而是要了解清楚事情再做決定。若員工擅自離崗，并收到《解除勞動合同通知書》后仍不上崗的，公司還可追究其責(zé)任。如果用人單位在這方面遇到了特殊情況，可以尋求律師的幫助。

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