社會(huì)生活瞬息萬(wàn)變，企業(yè)倒閉現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，職工辭職現(xiàn)象更是時(shí)有發(fā)生。在辭職后，為了生計(jì)，勞動(dòng)者需要重新尋找適合自己的工作，此時(shí)，用人單位需要知道應(yīng)聘者是否與其他單位存在勞務(wù)關(guān)系，因此，通常會(huì)要求應(yīng)聘者出示解約證明。那么，解約證明應(yīng)該怎么寫，又有什么用呢?

一、解約證明范本

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼XXXXXXXXXXXXXXX,勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

二、解約證明有什么用? ?

解除勞動(dòng)合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存，一份放勞動(dòng)者檔案。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有2個(gè)：

1、解除勞動(dòng)合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個(gè)你可以要求之前單位提供的，沒(méi)有問(wèn)題的。

2、勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位在與勞動(dòng)者或因解除勞動(dòng)合同，或因勞動(dòng)合同期限屆滿而不存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要按照解約證明范本書寫解約證明，方便勞動(dòng)者尋找工作。若用人單位不提供解約證明或提供的解約證明不符合規(guī)范的，經(jīng)勞動(dòng)者向法院提請(qǐng)，用人單位會(huì)遭受到法律的懲罰。

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