在現(xiàn)在的工作當(dāng)中，勞動(dòng)者和用人單位一般都會(huì)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)合同及保護(hù)的雙方的權(quán)利，也規(guī)定了雙方應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，還包括著如果這個(gè)合同是先或者是在法律規(guī)定以外的情況下解除的話，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任？

在我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，法律是比較保護(hù)勞動(dòng)者一方的，所以規(guī)定用人單位在沒有特殊情況下是不可以為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，如果在法律規(guī)定的范圍之外解除勞動(dòng)合同的話，是需要支付一定補(bǔ)償金的。不過，由于不同的原因，支付補(bǔ)償金的種類和金額和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，具體可以分為以下幾種情況。

補(bǔ)償金具體應(yīng)該如何支付的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.如果用人單位是依法解除勞動(dòng)合同，也就是說在法律允許的范圍之內(nèi)解除勞動(dòng)合同的話，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較明確的。

2.不管是什么原因，如果用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商好了之后一致同意解除合同的話，這種賠償金的計(jì)算方法是按照在公司工作的年限來計(jì)算的。用年限來乘以月工資，也就是說如果該勞動(dòng)者在公司工作的五年，就用五年乘以月工資也就是他最后得到的補(bǔ)償金。

3.這種用自己工作的年數(shù)來成月工資作為補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)和方法還適用于其它的幾種情況，例如，如由于客觀變化而引起的勞動(dòng)合同的解除，或者是由于經(jīng)濟(jì)問題導(dǎo)致公司裁員而造成的勞動(dòng)合同解除等情況。這些情況是在法律的規(guī)定范圍之內(nèi)的，屬于合法的解除勞動(dòng)合同，所以此時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是比較統(tǒng)一的。

特殊情況下的支付標(biāo)準(zhǔn)如下

1.在其他情況下，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者患病或者是因?yàn)槭軅藳]有辦法繼續(xù)工作，企業(yè)想要解除合同的話，也需要對(duì)于醫(yī)療方面進(jìn)行一定的補(bǔ)助，比如說在一般的情況之下，除了要像上文當(dāng)中的計(jì)算方案那樣計(jì)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，還要向勞動(dòng)者提供醫(yī)療的補(bǔ)助，通常是用月工資乘以六個(gè)月。就是一般的情況下用于醫(yī)療的補(bǔ)助費(fèi)用。如果勞動(dòng)者得的是比較重的疾病或者是絕癥的話，要賠付的意料補(bǔ)助費(fèi)要相應(yīng)增加。

2.以上我們所有提到的關(guān)于工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不是該勞動(dòng)者上一個(gè)月所發(fā)的工資，而是在提出解除合同之前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)，以此來作為平均工資，也就是最后在公式當(dāng)中計(jì)算的數(shù)額。由于有可能勞動(dòng)者的工資變化幅度比較大，所以計(jì)算平均工資用這一個(gè)方法是更有利于保護(hù)雙方合法權(quán)益的。

如果公司想要解除合同的話，就需要按照以上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，并且不能拖欠員工的工資以及賠償金。如果出現(xiàn)了拖欠或者是拒不補(bǔ)償?shù)脑?，勞?dòng)者可以拿著勞動(dòng)合同，并且依照相關(guān)的法律規(guī)定向法院提起訴訟，由法院來進(jìn)行判決。

以上就是關(guān)于想要解除合同的話，補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算？這種情況一般是發(fā)生在勞動(dòng)合同當(dāng)中，所以是按照工作的年限以及工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的。其他解除合同的補(bǔ)償是按照合同當(dāng)中的具體規(guī)定來進(jìn)行的，并沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，國(guó)家對(duì)此也沒有一個(gè)比較系統(tǒng)的規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的