一、勞動(dòng)合同違約金與工資的關(guān)系是什么?

勞動(dòng)合同中的違約金與工資無(wú)關(guān)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條規(guī)定，用人單位有兩種情形可以約定違約金：

1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照不高于尚未履行期間分?jǐn)傎M(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。

2、用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反保密約定和解除或者終止合同后競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定數(shù)額支付違約金。

二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些?

1、勞動(dòng)合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

6、勞動(dòng)紀(jì)律。

7、勞動(dòng)合同終止的條件。

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。”

三、勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

確定違約金標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，也跟勞動(dòng)者的工資沒(méi)有任何關(guān)系，比如違反保密協(xié)議的，違反保密協(xié)議給公司造成的損失如果特別嚴(yán)重的話(huà)，很有可能得承擔(dān)刑事責(zé)任，違約金標(biāo)準(zhǔn)也不可能只能參照工資標(biāo)準(zhǔn)約定。

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