一、員工支付勞動合同賠償金違約金的情況有哪些?

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：

1、有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);

2、需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔(dān)。

二、適用員工承擔(dān)勞動合同違約金注意事項有什么?

1、具體范圍

只有因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

立法上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

3、用人單位對培訓(xùn)費用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

三、單位違法解除勞動合同怎么補償?

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，勞動合同中應(yīng)當(dāng)包括違約條款，按照勞動合同法規(guī)定，員工在兩種情況下需要承擔(dān)對單位的違約責(zé)任，要支付賠償金或者違約金。如員工違反服務(wù)期約定，或者違反競業(yè)限制條款，當(dāng)這種情況發(fā)生后，單位可以向員工提出賠償要求。

勞動合同違約金培訓(xùn)費的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少？

用人單位解除勞動合同怎么補償

沒蓋章的勞動合同有效嗎