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有心的朋友在簽訂合同時(shí)應(yīng)該會(huì)有注意，我們簽訂的合同大多數(shù)會(huì)有這么一個(gè)條款，即從合同生效之日起多長(zhǎng)時(shí)間有效，由此我們可以看出這是對(duì)合同有效期限的約定，那大家知道這里對(duì)應(yīng)的是哪一天嗎？此類屬于哪種合同呢？下面由律霸小編為大家一一解答

一、從合同生效之日起對(duì)應(yīng)日期

從合同生效之日起對(duì)應(yīng)一般對(duì)應(yīng)合同雙方簽訂之日，表示合同已成立，但不必然發(fā)生法律效力，如雙方在合同中約定生效日期，或者根據(jù)法律規(guī)定，合同需經(jīng)過批準(zhǔn)或登記后才發(fā)生法律效力。一般而言，合同如無約定或法律規(guī)定情形，成立即生效。

二、附有生效日期的屬于附期限合同

附期限合同，是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中“期限”，是指：當(dāng)事人以將來客觀確定到來之事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第46條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。”

三、附有生效日期的合同的合同期限

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)必備條款。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，即可簽訂其中任何一種期限的勞動(dòng)合同。三種期限的合同各有特點(diǎn)。有固定期限合同的靈活性表現(xiàn)為合同期限可長(zhǎng)可短，短期合同可簽半年、1年，長(zhǎng)期合同可簽5年、10年，都有一個(gè)截止期限，當(dāng)事人選擇終止合同的機(jī)會(huì)多一些。對(duì)用人單位來講，終止合同一般不須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可節(jié)約離職成本。無固定期限合同只有起始時(shí)間，沒有截止時(shí)間，因此，需要約定合同終止的條件。無特殊情況，這種合同可存續(xù)到勞動(dòng)者達(dá)到退休的年齡。它有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍勞動(dòng)合同法規(guī)定第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

閱讀到現(xiàn)在，我們應(yīng)該知道從合同生效之日起對(duì)應(yīng)的日期一般為合同簽訂之日或者是雙方約定的生效日期，同時(shí)，這類附有生效期限的合同也是屬于附期限合同，當(dāng)合同生效期屆滿時(shí)合同效力也隨之失效，對(duì)于以期限完成任務(wù)的雙方尤為實(shí)用。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸長(zhǎng)沙律師。

合同有效與生效包含哪些條件

合同有效的要件包括哪些

合同生效的時(shí)間規(guī)定是怎樣的