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簽訂合同的重要性注意點有哪些內(nèi)容

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 820人看過

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簽訂合同,往往是交易雙方的第一步。有了合同之后,交易雙方才能明確權(quán)利和義務(wù),才能依據(jù)合同得到自己想要的產(chǎn)品或者服務(wù)。因此簽訂合同的重要性不言而喻。那么,簽訂合同的重要性有哪些內(nèi)容呢?下面以勞動合同為例和大家講解一下。

一、簽訂勞動合同的意義

勞動合同,又叫勞動契約。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體同勞動者之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動合同是確定勞動關(guān)系的法律憑證,勞動合同一經(jīng)簽訂,即形成了規(guī)范雙方當(dāng)事人勞動權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。《勞動法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式,有利于改變過去勞動制度存在的弊端,對勞動者來說,有利于保障其合法權(quán)益,主要體現(xiàn)在:

1、有利于勞動者選擇職業(yè),有了擇業(yè)的主動權(quán);

2、有利于勞動者增強(qiáng)競爭意識,促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識,全面提高素質(zhì);

3、在勞動合同中寫入了勞動者的權(quán)利,其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律保護(hù),有利于勞動者合法權(quán)利的實現(xiàn)。

二、不簽勞動合同的后果

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關(guān)系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利,單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納,甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

按照法律的規(guī)定,如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時,需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,未依法支付經(jīng)濟(jì)補償金的,還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同,員工要提前解除勞動合同,必須提前30日書面通知單位,否則就是違法解除勞動合同,造成單位損失的,應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任,單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是,如果單位沒有與員工簽訂勞動合同,員工不但可以隨時解除勞動合同,而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一,是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議,是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議,明確保密的范圍和法律責(zé)任,單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密,是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施,從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展,是非常不利的。

5、不簽勞動合同造成員工損失的,單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的,除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外,同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,一經(jīng)查實,勞動行政部門可以責(zé)令單位改正,并可以給予罰款的處罰。

因此,以勞動合同為例,簽訂合同的重要性不言而喻,簽訂合同能夠在法律上明確雙方的權(quán)利和義務(wù),監(jiān)督雙方在履行過程中的達(dá)成,已經(jīng)在履行完成以后雙方通過合同交換得到的資源或者服務(wù)。存在交易就要簽訂合同,否則會有很大的法律風(fēng)險。以上就是小編為您整理的簽訂合同的重要性的內(nèi)容。 更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師!



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