?????? 相信很多勞動(dòng)者知道或者會(huì)遇到這樣的問題，即用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以致產(chǎn)生一系列關(guān)于工資、福利待遇、工傷賠償等糾紛。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是在簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦？下面律霸小編為大家進(jìn)行解答。

一、簽訂合同后用人單位不給合同怎么辦

實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動(dòng)合同交付給勞動(dòng)者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動(dòng)者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無(wú)事，即便沒有拿到勞動(dòng)合同也無(wú)妨，或者出于種種顧慮，勞動(dòng)者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槭种袥]有勞動(dòng)合同而陷入不利局面。

（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的成立和生效。勞動(dòng)合同仍然自勞動(dòng)合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）沒有勞動(dòng)合同但是還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;

2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);

3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

6、用人單位蓋章的考勤記錄;

7、其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

三、勞動(dòng)合同的特征

第一，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者。

第二，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有隸屬關(guān)系。

第三，勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。

第四，勞動(dòng)合同具有人身性。

四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定

首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

其次，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

?????? 以上，律霸的小編為大家介紹了勞動(dòng)合同的概念和特征、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律規(guī)定、簽訂合同后用人單位不給合同的法律后果的詳細(xì)內(nèi)容。在實(shí)踐中，一旦你與公司就勞動(dòng)合同問題產(chǎn)生爭(zhēng)議及糾紛，可以適當(dāng)咨詢相關(guān)律師，保護(hù)自身權(quán)益。

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