很多大學(xué)生在沒有正式畢業(yè)之前，為了增加工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)去一些單位實(shí)習(xí)。為了防止上當(dāng)受騙，大學(xué)生最好同單位簽署一份實(shí)習(xí)合同。在合同中寫清實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)工資及支付方式、實(shí)習(xí)內(nèi)容等。盡管這個(gè)不是勞動(dòng)合同，但是同樣受到法律保護(hù)。那么，實(shí)習(xí)合同簽訂流程是怎樣的?下面我們通過本文了解下吧。

一、實(shí)習(xí)合同簽訂流程是怎樣的?

1、簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。

2、勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書》，

3、如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。

4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè) 人事專員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊(cè)。

5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。

二、簽署實(shí)習(xí)合同注意事項(xiàng)有哪些?

就業(yè)協(xié)議作為學(xué)校，用人單位及畢業(yè)生之間三方的一份意向性協(xié)議，不僅能為畢業(yè)生解決工作問題，保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù);同時(shí)，也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適，優(yōu)秀的畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議需要注意：

1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章。

3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。

4、學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。

5、學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行以保護(hù)學(xué)生的權(quán)益

6、高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書。

三、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)是多久?

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

綜上所述，大學(xué)生到單實(shí)習(xí)的，要簽署一份實(shí)習(xí)合同，這樣對(duì)雙方都有利，發(fā)生糾紛的話，也有解決的依據(jù)。實(shí)習(xí)合同簽訂流程很簡(jiǎn)單，大學(xué)生提供學(xué)生證、身份證等資料后，單位會(huì)進(jìn)行審核，確定接受實(shí)習(xí)的，就安排人事部門同其簽署合同，將實(shí)習(xí)期間的注意事項(xiàng)寫清楚。

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