工資協(xié)商即工資集體協(xié)商，它是指用人單位和職工通過集體協(xié)商的方式對職工的勞動報酬、工作時間、休假時間安排等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商并簽訂集體協(xié)議的過程。工資協(xié)商合同的簽訂需要經(jīng)過一系列的程序才能得以完成。下面我們一起來了解一下工資協(xié)商合同簽訂流程是怎樣的?

(一)工資集體協(xié)商代表的確定

工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是一致的。

工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雇員一方由工會代表，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會主席擔(dān)任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。

由于工資集體協(xié)商會涉及一系列宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)問題，法律、法規(guī)和政策以及協(xié)商談判的技能技巧等專業(yè)問題，故此，協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托

人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。雇員協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)，雇主不得對其采取歧視性行為，不得違法解除或變更勞動合同。由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)視為提供了正常勞動，原來所享有的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、保險福利待遇不變。

協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，并負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

(二)工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟

勞動關(guān)系雙方的任何一方均可向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

1、提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方受到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2、在不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3、協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議，

4、協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、由企業(yè)行政方制作正式工資集體協(xié)商文本，確定工資水平時應(yīng)確保協(xié)商確定的職工勞動關(guān)系管理年度工資水平符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù);企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，以及其它與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

(三)工資協(xié)議的審查

1、工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明、報送當(dāng)?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

2、勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。若對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達(dá)《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效;如對工資協(xié)議有修改意見，則應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)商審查意見書》中通知協(xié)商雙方，雙方應(yīng)修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。

3、餐飲業(yè)工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同草案報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

4、在接收到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。

(四)明確工資協(xié)議期限

工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次，雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

(五)簽訂工資協(xié)商協(xié)議

工資是與員工切身利益息息相關(guān)的，因此許多企業(yè)會由用人單位與職工協(xié)商員工的工資待遇，這使得員工對自己的福利報酬的確定有參與權(quán)，更能體現(xiàn)企業(yè)對員工利益的重視。

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