訴訟法人的這種做法不是要對某個自然人提起訴訟的，是直接針對用人單位的某些做法想要通過法律途徑來維權(quán)的，因為法人就是指用人單位本身的。現(xiàn)在有些公司法人在登記的時候表面上來看各種規(guī)章制度也制定得比較符合國家規(guī)定，但是卻連最基本的書面合同都不和職工簽訂，因此有些職工可能也比較關(guān)心公司沒有簽合同訴訟法人的依據(jù)是什么?

一、公司沒有簽合同訴訟法人的依據(jù)是什么?

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

可見，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，只有不服仲裁裁決的，才可以向人民法院起訴。所謂勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭執(zhí)?！秳趧臃ā返?3條的規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

二、勞動爭議訴訟的條件

(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動者。

起訴是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動法律關(guān)系的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權(quán)起訴。

(2)必須有明確的被告。

勞動爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權(quán)益，則會出現(xiàn)無人應(yīng)訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

(3)必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。

具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權(quán)，責(zé)令對方履行義務(wù)，如給付工資、勞動保險、資金等;二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關(guān)系，如確認勞動合同關(guān)系有效或無效，確認職工與企業(yè)存在的勞動關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等;三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動法律關(guān)系，如改變勞動合同的內(nèi)容，解除勞動合同勞動關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù)，包括勞動爭議是如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

(4)必須經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動爭議問題在仲裁機關(guān)的主持下，達成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。

(5)必須在法律規(guī)定的時效期限內(nèi)提起訴訟。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說明。

凡是同時具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

由此我們可以看出，公司沒有簽合同訴訟法人的這種做法一般是不可以的，因為沒有簽合同我們不能直接去訴訟法人，可以選擇的司法救濟的途徑應(yīng)該是先提起勞動仲裁，不簽書面勞動合同這也屬于仲裁機構(gòu)的管轄范圍的，而且單純的是因為沒有簽合同不必要選擇這種解決方法，當(dāng)面和公司索要書面勞動合同，或者通過協(xié)商的方法來解決要比這些辦法好很多。

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