一、臨時(shí)工合同加班無償?shù)暮戏▎?

臨時(shí)工合同加班無償?shù)氖遣缓戏ǖ?，職員雖然在入職之后就必須按照單位所要求的時(shí)間來上班，但是任何人都是有休息的權(quán)利的，單位可以要求職員加班，但是必須是有償?shù)?，否則職員可以單位侵犯了自己的休息權(quán)為由進(jìn)行起訴。

二、強(qiáng)制加班公司沒有加班費(fèi)違法嗎

強(qiáng)制加班公司沒有加班費(fèi)是違法的。

1、勞動(dòng)法加班時(shí)間的規(guī)定

中華人共和國(guó)勞動(dòng)合法第四十一條規(guī)定，　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

2、勞動(dòng)法加班工資的規(guī)定

對(duì)于加班的加班工資我國(guó)法律也有明確的規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、強(qiáng)制加班公司沒有加班費(fèi)怎么辦

如果公司讓加班超過法律規(guī)定的時(shí)間，并且沒有給你足額的加班工資，你當(dāng)然可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，以未支付足額工資為由，申請(qǐng)勞動(dòng)賠償，大概可以拿到一兩個(gè)月的工資。

單位若是為了完成工程項(xiàng)目需要職員臨時(shí)加班的，必須要支付其加班費(fèi)，并且加班費(fèi)的比例不得低于正常薪資的1.5倍，否則職員可以拒絕單位提出的加班請(qǐng)求，若是被強(qiáng)制性的要求加班，那么職員可以在加班過程中就收集證據(jù)然后起訴。

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