一、老板和公司可以簽無償合同不?

民營企業(yè)老板需要簽訂勞動合同如果作為企業(yè)的工作人員，需要簽訂勞動合同，其按照勞動者的身份履行權(quán)利和義務(wù)。公司勞動合同通常由勞動者與人事部或者行政部簽訂。民營企業(yè)老板通常有兩個身份，一個是作為股東，一個是作為勞動者，勞動者在用人單位工作，需簽訂勞動合同。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

二、勞動合同包括哪些基本條款?

1、勞動合同應(yīng)當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標等。

3、勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。

4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

5、勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

綜上所述，在私營公司里面，老板是最高管理者，也是公司的法人代表。老板是股東的話，不用簽訂勞動合同，而是以投資者的身份管理公司。如果也參與公司經(jīng)營，作為特殊的員工，老板也要和公司訂立合同，并且在合同里面約定薪酬及福利待遇等。

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