勞動者與用工單位形成事實勞動關(guān)系時未滿16周歲，并因工致傷，勞動合同是否有效？如果勞動合同無效，用工單位是否能夠免除賠償責(zé)任？下面的案例將對此進行探討。
案情是這樣的：2009年3月，棗莊市海揚王朝紡織有限公司（下稱海揚公司）招工時，付振強由于未年滿16周歲而借用他人的身份證進行報名，后被海揚公司錄用從事漿染工作。2010年1月10日15時，付振強在操作聯(lián)合機時，致其右臂受傷。之后，付振強申請勞動仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)海揚公司與付振強之間存在事實勞動關(guān)系。
海揚公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請求確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效。一審認(rèn)為，付振強雖存在借用他人名義與海揚公司簽訂勞動合同的事實，但不能否認(rèn)付振強被海揚公司錄用并實際為其工作的事實，客觀上雙方已存在事實勞動關(guān)系，故海揚公司主張事實不能成立，判決駁回了其訴訟請求。
海揚公司不服一審判決，提出上訴，請求依法確認(rèn)其與付振強之間的勞動合同無效。二審認(rèn)為，一審法院對原告提出的確認(rèn)雙方之間的勞動合同無效的訴訟請求未予裁判是不當(dāng)?shù)?。原告海揚公司招用付振強時，付振強不滿16周歲，違反了有關(guān)法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，雖然形成了事實勞動關(guān)系，勞動合同也成立了，但是勞動合同仍是無效的?；诖?，二審法院作出了支持原告訴訟請求的判決。
然而，這一判決給我們帶來了兩個疑問：一是勞動合同無效與勞動合同成立是否相容？二是用工單位是否可以根據(jù)法院認(rèn)定勞動合同無效的判決拒絕賠償因工致傷的勞動者？
關(guān)于第一個疑問，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒有回答合同無效與合同是否成立之間的關(guān)系，也就是合同無效與合同成立是否相容的問題。我們認(rèn)為，合同是否成立取決于當(dāng)事人是否達成合意，達成合意了合同即告成立；合同是否生效則取決于合同的內(nèi)部和外部條件是否滿足，條件滿足了合同即告生效，因而合同無效與合同成立是可以相容的。結(jié)合本案，由于用工單位與不滿16周歲的未成年人建立事實勞動關(guān)系，違反了法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定，勞動合同生效的外部條件自然無法滿足，所以勞動合同是無效的。同時，我們認(rèn)為勞動合同成立，是因為用工單位和勞動者達成了建立勞動關(guān)系的合意，這種合意是以雙方的實際履行為根據(jù)的。
關(guān)于第二個疑問，雖然不是本案要解決的問題，還是要略作說明。勞動合同無效的后果，一是勞動者已付出勞動的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付報酬；二是由于用工單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合本案，海揚公司錄用童工，屬于非法用工行為，受害者可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《工傷保險條例》向用工單位索賠治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費等。因此，用工單位是不能將法院認(rèn)定勞動合同無效的判決作為其拒絕賠償勞動者損失的擋箭牌的。

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