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經(jīng)濟補償作為企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的形式之一，在終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付一定的經(jīng)濟補償，可以有效緩解失業(yè)者的生活困難，維護社會穩(wěn)定。但是經(jīng)濟補償不等同于經(jīng)濟賠償，并不是一種懲罰手段。那么，如果工作十年合同到期不續(xù)簽有補償嗎?律霸小編來為您解答。

一、工作十年合同到期，由用人單位提出，雙方協(xié)商一致決定不續(xù)簽

用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

二、 工作十年合同到期，用人單位依照法律規(guī)定不續(xù)簽

勞動合同法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且作了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。

三、工作十年合同到期，由于用人單位實行經(jīng)濟性裁員而不續(xù)簽

經(jīng)濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權(quán)益，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。本項經(jīng)濟補償與勞動法的規(guī)定一致。

四、工作十年合同到期，用人單位同意續(xù)簽，而勞動者不同意續(xù)簽

根據(jù)本項規(guī)定，勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

五、 工作十年合同到期，用人單位依法宣告破產(chǎn)等情形，不續(xù)簽

用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償作為勞動合同法中一項很重要的內(nèi)容，它最大限度的保護了勞動者的合法權(quán)益。是規(guī)范用人單位的一種有效手段，也是維護社會穩(wěn)定的一種有效措施。合理的運用勞動合同法來維護自己的利益，是每個勞動者的基本權(quán)利。以上便是律霸小編對工作十年合同到期不續(xù)簽有補償嗎?這一問題的解答，如果您在生活中遇到了一些法律問題，可以來電咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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