對(duì)于每個(gè)公司來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同管理都是非常重要的一環(huán)，畢竟在人才、創(chuàng)新的背景下，由于管理上的失誤而導(dǎo)致人才的流失是十分不利于企業(yè)發(fā)展的。而作為員工也應(yīng)該關(guān)注自己與單位的關(guān)系，合同到期公司不主動(dòng)續(xù)簽的話可能存在風(fēng)險(xiǎn)。律霸在下文中為您解答合同到期沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任。

一、合同到期沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是《勞動(dòng)合同法》督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的措施之一。該條款明確，假如用人單位在自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月起須向勞動(dòng)者支付二倍的工資。所以，該公司未在規(guī)定的30日內(nèi)與你續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上剝奪了勞動(dòng)者運(yùn)用書(shū)面勞動(dòng)合同維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資。至于應(yīng)從何時(shí)起支付雙倍工資，你與公司的勞動(dòng)合同于今年3月31日期滿，公司應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)即在4月30日之前與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。故該公司應(yīng)當(dāng)支付你今年4月至現(xiàn)在的雙倍工資。同時(shí)，如果該公司自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款中的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在實(shí)踐用工管理中，導(dǎo)致合同未及時(shí)續(xù)簽的原因有很多，根據(jù)相關(guān)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于因不可抗力、或者在用人單位提高或維持原勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，則很可能無(wú)須支付雙倍工資。

二、但上述免責(zé)事由應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。其中對(duì)于用人單位已盡到誠(chéng)實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，又可具體分為兩種情況，

一種是勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但繼續(xù)履行原權(quán)利義務(wù)的：用人單位只有在經(jīng)書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，用人單位才可以經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

另一種是勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行原權(quán)利義務(wù)的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同管理這一模塊，在員工勞動(dòng)合同期滿之前就要與員工溝通，了解員工下一步的打算，避免合同到期沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽的情況。若是單位未按約定與勞動(dòng)者續(xù)簽合同的情況下則另當(dāng)別論，勞動(dòng)者是可以按照自己的工作年限向單位提出賠償?shù)摹?/p>

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

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